Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Eymoutiers (87120)

Eymoutiers (Haute-Vienne) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Eymoutiers (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES ARSSES

Eymoutiers (87)50 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Eymoutiers (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Blanchisserie, Nettoyage de locaux, Stockage et préparation de commande, Impression numérique.

EA AVEHC

Chamberet (19)à 17 km30 travailleursDepuis 2000
Productions alimentaires
Cette EA est ouverte depuis 2000 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chamberet (Corrèze) et propose les services suivants : , Conditionnement, colisage, , Production de jus de fruits ou cidre, Produits alimentaires divers.

EA ARAI

Saint-Laurent-les-Églises (87)à 29 km14 travailleursDepuis 1991
Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Laurent-les-Églises (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , Autres services RH, , Restauration collective interne.

ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE

Saint-Laurent-les-Églises (87)à 29 km50 travailleursDepuis 1984
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Laurent-les-Églises (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Traiteur, , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.