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Liste des entreprises de services d'accueil à Versailles

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposant des activités d'accueil réalisent ces prestations sur site client, que ce soit de l'accueil physique ou téléphonique. Certaines tâches de secrétariat peuvent également être prévues dans le cadre de l'accueil des clients ou des visiteurs.

Le métier Accueil regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Accueil à Versailles et dans sa région :

HANDEA

Versailles (78)111 travailleursDepuis 2008

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 3 km153 travailleursDepuis 2007
Mise sous pli, mailing, routage

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 5 km105 travailleursDepuis 1994

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)à 8 km30 travailleursDepuis 2016

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 8 km65 travailleursDepuis 1980

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 8 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 10 km81 travailleursDepuis 1969

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 11 km92 travailleursDepuis 1967

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 11 km32 travailleursDepuis 1992

AP'AIPS

Nanterre (92)à 11 km300 travailleursDepuis 1997
Tri de courrier entrant

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 12 km10 travailleursDepuis 2016

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)à 13 km15 travailleursDepuis 2009

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 13 km55 travailleursDepuis 1984

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 14 km61 travailleursDepuis 2010

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 14 km150 travailleursDepuis 1993

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 15 km96 travailleursDepuis 1994

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 16 km25 travailleursDepuis 1996

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 16 km151 travailleursDepuis 1975

NEA IDF

Paris 17 (75)à 16 km35 travailleursDepuis 2016

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 17 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 19 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 19 km100 travailleursDepuis 1982

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1969

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 19 km65 travailleursDepuis 1997

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 19 km40 travailleursDepuis 2007

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 21 km35 travailleursDepuis 1990

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 22 km150 travailleurs

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 24 km130 travailleursDepuis 1994

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)à 26 km130 travailleursDepuis 1979

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 27 km152 travailleursDepuis 1972

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)à 28 km68 travailleursDepuis 2011

ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT

Sarcelles (95)à 28 km65 travailleursDepuis 1981

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 28 km51 travailleursDepuis 2009

Entreprises de services d'accueil : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.

>> En savoir plus

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).