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Liste des entreprises de revêtement de sol à Plaine Saint Denis

Les ESAT et Entreprises Adaptées spécialisés dans des activités de pose de revêtement de sols sont en mesure d'effectuer toutes les étapes de préparation du sol préalables à la pose du revêtement et au ragréage notamment. Ces structures proposent des prestations sur mesure pour répondre aux projets d'aménagement et de décoration intérieure ou extérieure de professionnels et de particuliers, avec la possibilité de travailler différents types de matériaux : carrelage, linoléum, parquet, etc.

Le métier Pose de revêtements de sol regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Pose de revêtements de sol à Plaine Saint Denis et dans sa région :

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)132 travailleursDepuis 1969

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 3 km101 travailleursDepuis 1978
Pose de papier peint, revêtements muraux

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 4 km151 travailleursDepuis 1975
Pose de carrelage

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 5 km153 travailleursDepuis 1970
Menuiserie et serrurerie Plâtrerie

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 8 km87 travailleursDepuis 2002
Petite maintenance technique

LES QUATRE VENTS - APAJH 95

Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 9 km50 travailleursDepuis 1998

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 13 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT DE L'ARMME

Saint-Leu-la-Forêt (95)à 14 km87 travailleursDepuis 1983
Plomberie Electricité

ESAT LUCIE NOUET

Vélizy-Villacoublay (78)à 18 km52 travailleursDepuis 2001

Entreprises de revêtement de sol : les questions fréquentes

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.