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Liste des entreprises mise sous pli mailing routage à Décines-Charpieu

Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.

Le métier Mise sous pli, mailing, routage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Décines-Charpieu et dans sa région :

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)50 travailleursDepuis 1954

EA KERAMI

Meyzieu (69)à 2 km9 travailleursDepuis 1997

ESAT MYRIADE

Vaulx-en-Velin (69)à 3 km63 travailleursDepuis 2001
Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)

ESAT LEON FONTAINE

Vaulx-en-Velin (69)à 3 km180 travailleursDepuis 1975
Tri et destruction de documents

ESAT ROBERT LAFON - ALGED

Villeurbanne (69)à 6 km102 travailleursDepuis 1982

ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON

Villeurbanne (69)à 6 km26 travailleursDepuis 2005
Archivage et classement Numérisation

PAPYRUS EA

Lyon 8 (69)à 8 km35 travailleursDepuis 1993

ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON

Lyon 7 (69)à 10 km70 travailleursDepuis 2004
Contrôle et complétude de dossiers

ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)

Lyon 7 (69)à 10 km153 travailleursDepuis 1978

ESAT MESSIDOR - Vénissieux

Vénissieux (69)à 10 km87 travailleursDepuis 1999
Gestion d'élections professionnelles

ESAT LA COURBAISSE

Lyon (69)à 10 km144 travailleursDepuis 1978

ATELIERS DU MOULIN A VENT

Saint-Fons (69)à 11 km98 travailleursDepuis 1983

DSI AURA

Corbas (69)à 11 km50 travailleursDepuis 2018
Gestion de bases de données

ATELIERS SAINT-LEONARD

Couzon-au-Mont-d'Or (69)à 12 km148 travailleursDepuis 1970

ESAT HENRI CASTILLA Odyneo

Lyon 9 (69)à 12 km70 travailleursDepuis 1975

HANDIRECT SERVICES LYON

Lyon 9 (69)à 12 km9 travailleursDepuis 2008

Handishare Interim

Lyon 9 (69)à 12 km20 travailleursDepuis 2020

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 13 km92 travailleursDepuis 1961

ESAT LA COTIERE ET DU PAYS DE GEX

Meximieux (01)à 22 km96 travailleursDepuis 1999
Conciergerie Bien-être au travail

EA DE LENTILLY (ERDTA)

Lentilly (69)à 24 km8 travailleursDepuis 1994

AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)à 27 km256 travailleursDepuis 1970

Entreprises mise sous pli mailing routage : les questions fréquentes

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.