Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Participez aux Rendez-vous de l'Inclusion 2026, l'événement annuel dédié aux initiatives et coopérations inclusives, le 19 novembre prochain à l'Institut Pasteur (Paris). Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire


 

Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Villeneuve-d'Ascq

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Villeneuve-d'Ascq et dans sa région :

EA CADIFLOR

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleurs

GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE

Marcq-en-Barœul (59)à 4 km111 travailleursDepuis 1991

ESAT DU RECUEIL

Marcq-en-Barœul (59)à 4 km195 travailleursDepuis 1978

EA GRAND LILLE

Lys-lez-Lannoy (59)à 5 km42 travailleursDepuis 1970

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)à 7 km148 travailleursDepuis 1982

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)à 7 km110 travailleursDepuis 1972

ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES

Wambrechies (59)à 8 km91 travailleursDepuis 1976
Création d'espaces verts

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 10 km130 travailleursDepuis 2005

EA LE TREMPLIN SAS SCOP

Fretin (59)à 10 km27 travailleursDepuis 1995

ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET

Neuville-en-Ferrain (59)à 10 km60 travailleursDepuis 1988

ESAT ARPIH

Bousbecque (59)à 12 km195 travailleursDepuis 1966

ESAT JEMMATES LAMARTINE

Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 14 km75 travailleursDepuis 1983

ATELIER IRIS

Seclin (59)à 14 km50 travailleursDepuis 1991

AFEJI LYS SERVICES

La Chapelle-d'Armentières (59)à 18 km70 travailleursDepuis 2018

SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR

Erquinghem-Lys (59)à 21 km36 travailleursDepuis 1981

EA APASE

Carvin (62)à 23 km100 travailleursDepuis 1992

EA DE COURRIERES

Courrières (62)à 27 km23 travailleursDepuis 1991

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 27 km19 travailleursDepuis 2004

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 29 km264 travailleursDepuis 1975

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.