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Liste des entreprises de tri contrôle qualité à Mornant

De nombreux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent sur les métiers de la logistique (conditionnement, ensachage, flaconnage...) et certains d'entre eux proposent également des prestations de contrôle qualité telles que de l'étiquetage de traçabilité, de la personnalisation de produits ou encore de kits promotionnels.

Le métier Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Mornant et dans sa région :

ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES

Brignais (69)à 8 km42 travailleursDepuis 2017

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 15 km92 travailleursDepuis 1961
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

ATELIERS DU MOULIN A VENT

Saint-Fons (69)à 17 km98 travailleursDepuis 1983
Conditionnement, colisage

DSI AURA

Corbas (69)à 19 km50 travailleursDepuis 2018

ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)

Lyon 7 (69)à 19 km153 travailleursDepuis 1978

PAPYRUS EA

Lyon 8 (69)à 20 km35 travailleursDepuis 1993

ESAT HENRI CASTILLA Odyneo

Lyon 9 (69)à 20 km70 travailleursDepuis 1975

Handishare Interim

Lyon 9 (69)à 20 km20 travailleursDepuis 2020

ESAT LA COURBAISSE

Lyon (69)à 20 km144 travailleursDepuis 1978

ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON

Villeurbanne (69)à 23 km26 travailleursDepuis 2005

LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina

La Talaudière (42)à 24 km50 travailleursDepuis 1997
Etiquetage, collage, pliage

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)à 28 km50 travailleursDepuis 1954

LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air

Saint-Étienne (42)à 29 km80 travailleursDepuis 1975

ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière

Saint-Étienne (42)à 29 km57 travailleursDepuis 1978

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)à 29 km40 travailleursDepuis 2020

Entreprises de tri contrôle qualité : les questions fréquentes

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.