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Liste des entreprises de tri contrôle qualité à Brignais

De nombreux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent sur les métiers de la logistique (conditionnement, ensachage, flaconnage...) et certains d'entre eux proposent également des prestations de contrôle qualité telles que de l'étiquetage de traçabilité, de la personnalisation de produits ou encore de kits promotionnels.

Le métier Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Brignais et dans sa région :

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 7 km92 travailleursDepuis 1961
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

ATELIERS DU MOULIN A VENT

Saint-Fons (69)à 8 km98 travailleursDepuis 1983
Conditionnement, colisage

ESAT LOUIS JAFFRIN

Mornant (69)à 8 km139 travailleursDepuis 1987

ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)

Lyon 7 (69)à 10 km153 travailleursDepuis 1978

PAPYRUS EA

Lyon 8 (69)à 11 km35 travailleursDepuis 1993

DSI AURA

Corbas (69)à 11 km50 travailleursDepuis 2018

ESAT HENRI CASTILLA Odyneo

Lyon 9 (69)à 12 km70 travailleursDepuis 1975

Handishare Interim

Lyon 9 (69)à 12 km20 travailleursDepuis 2020

ESAT LA COURBAISSE

Lyon (69)à 12 km144 travailleursDepuis 1978

ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON

Villeurbanne (69)à 14 km26 travailleursDepuis 2005

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)à 19 km50 travailleursDepuis 1954

EA KERAMI

Meyzieu (69)à 21 km9 travailleursDepuis 1997

Entreprises de tri contrôle qualité : les questions fréquentes

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.

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Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.