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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Maurice-d'Ardèche (07200)

Saint-Maurice-d'Ardèche (Ardèche) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Maurice-d'Ardèche (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

DOMAINE DU CROS D'AUZON

Saint-Maurice-d'Ardèche (07)32 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Maurice-d'Ardèche (Ardèche) et propose les services suivants : Hôtel, résidence de tourisme, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Petite maintenance technique, Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts.

ESAT LES AMANDIERS

Lachapelle-sous-Aubenas (07)à 3 km76 travailleursDepuis 1978
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 76 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lachapelle-sous-Aubenas (Ardèche) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, , , Menuiserie, Etiquetage, collage, pliage.

EA AGRIVALS

Mercuer (07)à 3 km15 travailleursDepuis 2002
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mercuer (Ardèche) et propose les services suivants : , , Sylviculture et travaux forestiers.

EA ATELIER SERVICE PRODUCTION

Lavilledieu (07)à 6 km8 travailleursDepuis 2000
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2000 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lavilledieu (Ardèche) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, .

ESAT LES PERSEDES

Lavilledieu (07)à 6 km39 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lavilledieu (Ardèche) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, , , Conditionnement, colisage.

ESAT AVENIR - Lalevade-d'Ardèche

Lalevade-d'Ardèche (07)à 11 km65 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lalevade-d'Ardèche (Ardèche) et propose les services suivants : , , Cuisine centrale, , .

ESAT LES CHENES VERTS

Ruoms (07)à 16 km82 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 82 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ruoms (Ardèche) et propose les services suivants : Blanchisserie, , Restauration collective interne.

ESAT Saint-Joseph - AHSM

Veyras (07)à 21 km85 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 85 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Veyras (Ardèche) et propose les services suivants : , , , , Élevage de viandes et volailles.

MESSIDOR MONTELIMAR

Montélimar (26)à 28 km41 travailleursDepuis 2004
Cette EA est ouverte depuis 2004 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : , , , .

ESAT ALAIN BOUBEL

Montélimar (26)à 28 km89 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : , , , .

ENTREPRISE ADAPTE DU MEYROL

Montélimar (26)à 28 km2 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 2001 et accueille 2 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : Location de salles, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.


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