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Liste des entreprises de remplissage ensachage flaconnage à Gennevilliers

Les ESAT et Entreprises adaptées ont développé de fortes compétences dans le domaine du conditionnement à façon. En capacité à s'adapter à différents types de produits et différents types de volumes (petite, moyenne voire grande série), ils proposent des solutions sur mesure dans les domaines du flaconnage, de l'ensachage, du remplissage de sacs, de sachets ou de poches...

Le métier Remplissage, ensachage, flaconnage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Remplissage, ensachage, flaconnage à Gennevilliers et dans sa région :

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)136 travailleursDepuis 1989

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 4 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 5 km76 travailleursDepuis 2002

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 8 km92 travailleursDepuis 1967

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 8 km52 travailleursDepuis 1991
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

EA ANAIS Site de Paris

Paris 19 (75)à 8 km13 travailleursDepuis 1978
Etiquetage, collage, pliage

ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT

Sarcelles (95)à 8 km65 travailleursDepuis 1981

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 8 km51 travailleursDepuis 2009

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 9 km145 travailleursDepuis 2009

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 10 km163 travailleursDepuis 1981

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 10 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 10 km153 travailleursDepuis 1970

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 11 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT Les Colombages

Paris 14 (75)à 11 km40 travailleursDepuis 1993
Conditionnement, colisage

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 11 km90 travailleursDepuis 1991

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 11 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 11 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 12 km60 travailleursDepuis 2004

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 12 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 13 km118 travailleurs

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 13 km100 travailleursDepuis 1904

ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)

Croissy-sur-Seine (78)à 13 km64 travailleursDepuis 1976

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 14 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 14 km95 travailleursDepuis 1977
Mise sous film

LE CHÊNE

Bagneux (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 14 km79 travailleursDepuis 1993

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers

Saint-Germain-en-Laye (78)à 15 km130 travailleursDepuis 1973

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 16 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 17 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 17 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE

Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 17 km85 travailleursDepuis 1969

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 19 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne

Bry-sur-Marne (94)à 19 km72 travailleursDepuis 1975

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT AGECET

Montfermeil (93)à 19 km135 travailleursDepuis 1968

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 20 km103 travailleursDepuis 1976

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 21 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 22 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 22 km85 travailleursDepuis 2005

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT DES BELLEVUES

Cergy (95)à 23 km80 travailleursDepuis 1994

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 26 km81 travailleursDepuis 1969

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 28 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises de remplissage ensachage flaconnage : les questions fréquentes

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.