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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint Bonnet-Laval (48600)

Saint Bonnet-Laval (Lozère) compte 3 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint Bonnet-Laval (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

LE PRIEURE

Saint Bonnet-Laval (48)120 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint Bonnet-Laval (Lozère) et propose les services suivants : Production de panneaux à base de bois, Production de caisses, palettes, Blanchisserie, Entretien d'espaces verts, Conditionnement, colisage, Floriculture, production de plantes.

ESAT DE MEYMAC

Le Monastier-sur-Gazeille (43)à 28 km95 travailleursDepuis 1980
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Monastier-sur-Gazeille (Haute-Loire) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, , Nettoyage de locaux.

ESAT LES HORIZONS

Le Puy-en-Velay (43)à 28 km85 travailleursDepuis 1973
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 85 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Puy-en-Velay (Haute-Loire) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, , Restauration collective interne, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Création d'espaces verts, Menuiserie, , Couture, reprisage, retouches, , Pressing et nettoyage à sec, Repassage.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.