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Liste des entreprises de tri contrôle qualité à Sarcelles

De nombreux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent sur les métiers de la logistique (conditionnement, ensachage, flaconnage...) et certains d'entre eux proposent également des prestations de contrôle qualité telles que de l'étiquetage de traçabilité, de la personnalisation de produits ou encore de kits promotionnels.

Le métier Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Sarcelles et dans sa région :

ESAT ROMANET

Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 2 km74 travailleursDepuis 1996

AIA

Pierrefitte-sur-Seine (93)à 3 km97 travailleursDepuis 1992
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting Etiquetage, collage, pliage

ESAT EZANVILLE

Ézanville (95)à 5 km60 travailleursDepuis 1976
Conditionnement, colisage

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 6 km101 travailleursDepuis 1992

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 8 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 8 km136 travailleursDepuis 1989

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)à 9 km80 travailleursDepuis 1994

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 11 km76 travailleursDepuis 2002

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 11 km52 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION

Paris 19 (75)à 11 km67 travailleursDepuis 1993

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 12 km60 travailleursDepuis 2004

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 12 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES

Le Raincy (93)à 14 km105 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 14 km120 travailleursDepuis 1958

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 15 km118 travailleurs

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 16 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 16 km92 travailleursDepuis 1967

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 16 km32 travailleursDepuis 1992

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 16 km100 travailleursDepuis 1904

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE

Carrières-sur-Seine (78)à 17 km72 travailleursDepuis 1967

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)à 17 km75 travailleursDepuis 1987

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 17 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 18 km96 travailleursDepuis 1994

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 18 km52 travailleursDepuis 1985

ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE

Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km85 travailleursDepuis 1969

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 20 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT ELISA 77

Chelles (77)à 20 km82 travailleurs

LE CHÊNE

Bagneux (92)à 21 km27 travailleursDepuis 1992

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 21 km79 travailleursDepuis 1993

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers

Saint-Germain-en-Laye (78)à 22 km130 travailleursDepuis 1973

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 22 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 22 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 23 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 24 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 25 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT DES BELLEVUES

Cergy (95)à 26 km80 travailleursDepuis 1994

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 26 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 27 km103 travailleursDepuis 1976

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 27 km85 travailleursDepuis 2005

LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL

Limeil-Brévannes (94)à 28 km114 travailleursDepuis 1976

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise

Montataire (60)à 29 km30 travailleursDepuis 2013

ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT

Creil (60)à 29 km83 travailleursDepuis 1977

Entreprises de tri contrôle qualité : les questions fréquentes

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".