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Liste des entreprises de vérification complétude dossiers à Soisy-sous-Montmorency

Les ESAT et les Entreprises Adaptées peuvent intervenir sur des prestations administratives telles que le contrôle et la complétude de dossiers internes. Ces prestataires peuvent être amenés à réaliser de la gestion de réclamations clients, de cartes de réduction, de factures ou encore des prestations de traitement de chèques.

Le métier Contrôle et complétude de dossiers regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Contrôle et complétude de dossiers à Soisy-sous-Montmorency et dans sa région :

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 8 km25 travailleursDepuis 1996
Gestion de bases de données

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 10 km61 travailleursDepuis 2010

NEA IDF

Paris 17 (75)à 10 km35 travailleursDepuis 2016

AP'AIPS

Nanterre (92)à 12 km300 travailleursDepuis 1997

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 15 km120 travailleursDepuis 1958

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 15 km65 travailleursDepuis 1997

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 16 km42 travailleursDepuis 1974

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 17 km118 travailleurs

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 20 km40 travailleursDepuis 2011

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 26 km150 travailleurs

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 26 km103 travailleursDepuis 1976

L'atelier du Courrier

Antony (92)à 26 km13 travailleursDepuis 2017
Numérisation

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 26 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 28 km85 travailleursDepuis 2005

Entreprises de vérification complétude dossiers : les questions fréquentes

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.