Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

Liste des conciergeries à Puteaux

Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de conciergerie. Ils sont en mesure d'assurer la gestion complète d'une conciergerie d'entreprise en ayant recours à d'autres partenaires ESAT, Entreprises Adaptées ou entreprises "ordinaires" pour la réalisation des prestations proposées aux collaborateurs (garde d'enfant, nettoyage de voiture, pressing, etc.). L'accueil conciergerie peut être assuré en physique et/ou par téléphone. Il est également à noter que sous l'item "bien-être au travail", un petit nombre de prestataires proposent des services de massage.

Le métier Conciergerie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conciergerie à Puteaux et dans sa région :

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 2 km70 travailleursDepuis 1977

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 2 km92 travailleursDepuis 1967
Accueil

AP'AIPS

Nanterre (92)à 2 km300 travailleursDepuis 1997
Tri de courrier entrant

ESAT LES VOIES DU BOIS

Colombes (92)à 4 km76 travailleursDepuis 1968

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)à 4 km30 travailleursDepuis 2016

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 5 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 6 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 6 km100 travailleursDepuis 1982

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011

ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois

Sannois (95)à 9 km70 travailleursDepuis 1970

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 10 km87 travailleursDepuis 2002

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 10 km101 travailleursDepuis 1978

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 10 km35 travailleursDepuis 1990

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 10 km163 travailleursDepuis 1981
Gestion de courrier sortant

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 10 km65 travailleursDepuis 1997

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 10 km40 travailleursDepuis 2007

SOTRES EA

Paris 11 (75)à 10 km27 travailleursDepuis 1992

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 11 km41 travailleursDepuis 1991

HANDEA

Versailles (78)à 12 km111 travailleursDepuis 2008

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 14 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 15 km270 travailleurs

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 15 km160 travailleursDepuis 1969

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 16 km105 travailleursDepuis 1994

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)à 16 km130 travailleursDepuis 1979

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 20 km52 travailleursDepuis 1985

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 22 km152 travailleursDepuis 1972

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)à 23 km68 travailleursDepuis 2011

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 26 km150 travailleursDepuis 1993

Les autres ESAT et EA à Puteaux

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Puteaux ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Conciergeries : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.