Liste des conciergeries à Meudon
Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de conciergerie. Ils sont en mesure d'assurer la gestion complète d'une conciergerie d'entreprise en ayant recours à d'autres partenaires ESAT, Entreprises Adaptées ou entreprises "ordinaires" pour la réalisation des prestations proposées aux collaborateurs (garde d'enfant, nettoyage de voiture, pressing, etc.). L'accueil conciergerie peut être assuré en physique et/ou par téléphone. Il est également à noter que sous l'item "bien-être au travail", un petit nombre de prestataires proposent des services de massage.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conciergerie à Meudon et dans sa région :
ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 14 km100 travailleursDepuis 1982Les autres ESAT et EA à Meudon
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- Mise sous pli, mailing, routage à Meudon
- Conditionnement, colisage à Meudon
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Meudon
- Brochage, encartage, façonnage à Meudon
- Stockage et préparation de commande à Meudon
- Numérisation à Meudon
- GED (gestion électronique des documents) à Meudon
- Etiquetage, collage, pliage à Meudon
- Tri et destruction de documents à Meudon
- Mise sous film à Meudon
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Conciergeries : les questions fréquentes
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.