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Liste des blanchisseries industrielles à Brétigny-sur-Orge

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.

Le métier Blanchisserie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Brétigny-sur-Orge et dans sa région :

AAPISE PARCOUDE

Brétigny-sur-Orge (91)36 travailleursDepuis 2022

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 10 km179 travailleursDepuis 1996

LES ATELIERS DE LA PRAIRIE

Villebon-sur-Yvette (91)à 11 km115 travailleursDepuis 2002

ATELIERS DES GUYARDS

Athis-Mons (91)à 12 km105 travailleursDepuis 1994

LES JARDINS DE L'AQUEDUC

Chevannes (91)à 13 km137 travailleursDepuis 1990

ESAT Mosaïc Services

Les Ulis (91)à 13 km85 travailleursDepuis 1998

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 16 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT L'ATELIER

Châtenay-Malabry (92)à 18 km100 travailleursDepuis 1961

LA CHATAIGNERAIE

Yerres (91)à 18 km120 travailleursDepuis 1975

ESAT LES ROBINSONS

Le Plessis-Robinson (92)à 19 km80 travailleursDepuis 1997

ESAT DE ROSEBRIE

Mandres-les-Roses (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1975

ESAT ELISA SENART

Combs-la-Ville (77)à 20 km104 travailleursDepuis 2005

ESAT LUCIE NOUET

Vélizy-Villacoublay (78)à 20 km52 travailleursDepuis 2001

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)à 20 km140 travailleursDepuis 1968

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 20 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT PAUL BESSON

Étampes (91)à 21 km90 travailleursDepuis 1991

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 22 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 22 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 22 km50 travailleursDepuis 1998

ALTER EGO APAJH 94

Alfortville (94)à 22 km163 travailleursDepuis 1984

LES ATELIERS DE L'ERMITAGE

Dourdan (91)à 23 km70 travailleursDepuis 1990

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 24 km177 travailleursDepuis 1993

ESAT DE LA BIEVRE

Paris 13 (75)à 24 km67 travailleursDepuis 1982

ESAT Falguière

Paris 15 (75)à 26 km95 travailleursDepuis 1969

ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE

Marnes-la-Coquette (92)à 26 km45 travailleursDepuis 1975

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 26 km132 travailleursDepuis 1970

ESAT SAINTE MESME

Sainte-Mesme (78)à 26 km60 travailleursDepuis 2007

ESAT APM

Melun (77)à 27 km130 travailleursDepuis 1975

EA ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)à 27 km10 travailleursDepuis 2004

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)à 27 km91 travailleursDepuis 1981

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 28 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT HOVIA 16ème

Paris 16 (75)à 28 km140 travailleursDepuis 1971

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 29 km118 travailleurs

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 29 km270 travailleurs

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 29 km70 travailleursDepuis 1977

Blanchisseries industrielles : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.

>> En savoir plus

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.