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Liste des entreprises de service étiquetage collage pliage à Brétigny-sur-Orge

Spécialistes du travail à façon, les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent en sous-traitance sur des opérations d'étiquetage, d'encartage, de montage d'étuis, de mise en étui, de façonnage de produits, de découpe, notamment pour produits cosmétiques, pharmaceutiques, médicaux, automobiles ou industriels divers. Ils réalisent également de la pose d'étiquettes en banderolage sur des pots et flacons, du montage de coffrets, du formage de boîtes, de présentoirs, PLV, du manchonnage, sleeve, et du façonnage de carton. Ces prestataires sont capables de proposer des solutions sur mesure, pour de petites, moyennes et grandes séries.

Le métier Etiquetage, collage, pliage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Etiquetage, collage, pliage à Brétigny-sur-Orge et dans sa région :

ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES

Brétigny-sur-Orge (91)144 travailleursDepuis 1989

LES ATELIERS MORSAINTOIS

Morsang-sur-Orge (91)à 6 km120 travailleursDepuis 1973

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 8 km80 travailleursDepuis 1990

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 10 km179 travailleursDepuis 1996

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 12 km75 travailleursDepuis 1979

LES ATELIERS DE CHAGRENON

Auvers-Saint-Georges (91)à 14 km103 travailleursDepuis 1983

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 16 km85 travailleursDepuis 2005

ESAT L'ORANGE ÉPICÉE

Lieusaint (77)à 18 km70 travailleursDepuis 2006

LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint

Lieusaint (77)à 18 km30 travailleursDepuis 2022

ESAT DE ROSEBRIE

Mandres-les-Roses (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1975

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 20 km76 travailleursDepuis 1952

LES ATELIERS de l' ETAI

Villejuif (94)à 20 km135 travailleursDepuis 1966

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)à 20 km140 travailleursDepuis 1968

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 20 km160 travailleursDepuis 1969

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 21 km79 travailleursDepuis 1993
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 22 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 22 km50 travailleursDepuis 1998
Mise sous film

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 22 km152 travailleursDepuis 1972

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 23 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 23 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 23 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 24 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 24 km177 travailleursDepuis 1993

ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris

Paris 13 (75)à 24 km82 travailleursDepuis 1970

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 24 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 26 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 26 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 26 km100 travailleursDepuis 1904

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)à 27 km91 travailleursDepuis 1981

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 28 km163 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 28 km120 travailleursDepuis 1958

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 28 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 29 km153 travailleursDepuis 1970

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)à 29 km26 travailleursDepuis 2014

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979

YLS - LOGISTIQUE

Trappes (78)à 29 km20 travailleursDepuis 2020

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 29 km118 travailleurs

Entreprises de service étiquetage collage pliage : les questions fréquentes

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.