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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Proverville (10200)

Proverville (Aube) compte 3 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Proverville (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT CHAMPAGNE ANTENNE DE BAR SUR AUBE

Proverville (10)28 travailleursDepuis 1991
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 28 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Proverville (Aube) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Prestations de services agricoles, Déménagement, débarras, Nettoyage de locaux.

ESAT LES ATELIERS DE L'HERONNE

Rives Dervoises (52)à 29 km103 travailleursDepuis 1985
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 103 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rives Dervoises (Haute-Marne) et propose les services suivants : Maraîchage, Floriculture, production de plantes, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Mise sous film, Stockage et préparation de commande, , Câblage, Reprographie.

TERRE ET DER

Rives Dervoises (52)à 29 km6 travailleursDepuis 2018
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Rives Dervoises (Haute-Marne) et propose les services suivants : , Transport de personnes, Transport de marchandises.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.