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Liste des entreprises de services d'accueil à Choisy-le-Roi

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposant des activités d'accueil réalisent ces prestations sur site client, que ce soit de l'accueil physique ou téléphonique. Certaines tâches de secrétariat peuvent également être prévues dans le cadre de l'accueil des clients ou des visiteurs.

Le métier Accueil regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Accueil à Choisy-le-Roi et dans sa région :

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)150 travailleurs

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 3 km160 travailleursDepuis 1969
Conciergerie

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 3 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 5 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 8 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 8 km55 travailleursDepuis 1984

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 9 km96 travailleursDepuis 1994
Tri de courrier entrant

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)à 10 km120 travailleursDepuis 2013

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 10 km65 travailleursDepuis 1997

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 10 km40 travailleursDepuis 2007

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)à 12 km15 travailleursDepuis 2009

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 13 km35 travailleursDepuis 1990

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)à 13 km130 travailleursDepuis 1979

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 14 km65 travailleursDepuis 1980

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 14 km40 travailleursDepuis 2011

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 15 km140 travailleursDepuis 2007

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 15 km10 travailleursDepuis 2016

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 15 km179 travailleursDepuis 1996

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 16 km151 travailleursDepuis 1975

NEA IDF

Paris 17 (75)à 16 km35 travailleursDepuis 2016

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 18 km75 travailleursDepuis 1979

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 19 km25 travailleursDepuis 1996

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 19 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 20 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 20 km100 travailleursDepuis 1982

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 20 km92 travailleursDepuis 1967

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 20 km32 travailleursDepuis 1992

AP'AIPS

Nanterre (92)à 20 km300 travailleursDepuis 1997

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)à 21 km30 travailleursDepuis 2016

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 21 km153 travailleursDepuis 2007

HANDEA

Versailles (78)à 22 km111 travailleursDepuis 2008
Bien-être au travail

ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT

Sarcelles (95)à 24 km65 travailleursDepuis 1981

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 24 km51 travailleursDepuis 2009

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 28 km105 travailleursDepuis 1994

À la recherche du métier «Accueil» autre part en France ?

Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Accueil ailleurs en France :

Entreprises de services d'accueil : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

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