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Liste des entreprises de nettoyage de Bureauxx à Cornebarrieu

Le nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.

Le métier Nettoyage de locaux regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Nettoyage de locaux à Cornebarrieu et dans sa région :

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

ESAT RENE CAMINADE

Colomiers (31)à 3 km180 travailleursDepuis 1971

YMCA OCCITANIE

Colomiers (31)à 3 km320 travailleursDepuis 2002

DSI Occitanie

Blagnac (31)à 6 km1294 travailleursDepuis 1996
Petite maintenance technique

ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL

Aucamville (31)à 8 km70 travailleursDepuis 1978

ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC

Toulouse (31)à 11 km74 travailleursDepuis 1970

ALEFPA ESAT CATIC

Toulouse (31)à 11 km115 travailleursDepuis 1957

EA EQUIPAGE OCCITANIE

Toulouse (31)à 11 km30 travailleursDepuis 2016

Vidéal 31

Plaisance-du-Touch (31)à 12 km38 travailleurs

ESAT ELISA 31

Pechbonnieu (31)à 12 km65 travailleursDepuis 2007

DIVERTCITY

L'Union (31)à 13 km86 travailleursDepuis 2013

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)à 14 km11 travailleursDepuis 2023

AGAPEI- ESAT CLERMONT CAPELAS (Fontenilles)

Fontenilles (31)à 15 km78 travailleursDepuis 1978

ENTREPRISE DU CANAL

Ramonville-Saint-Agne (31)à 16 km12 travailleursDepuis 2000

AGAPEI- ESAT OCCITALIS (Flourens)

Flourens (31)à 20 km110 travailleursDepuis 1971

Les autres ESAT et EA à Cornebarrieu

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Cornebarrieu ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises de nettoyage de Bureauxx : les questions fréquentes

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.