Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Cergy
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Cergy et dans sa région :
Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km130 travailleursDepuis 1973ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 23 km100 travailleursDepuis 1982Les autres ESAT et EA à Cergy
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Cergy ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Mise sous pli, mailing, routage à Cergy
- Conditionnement, colisage à Cergy
- Nettoyage de locaux à Cergy
- Tri de courrier entrant à Cergy
- Numérisation à Cergy
- Stockage et préparation de commande à Cergy
- Bien-être au travail à Cergy
- Saisie informatique à Cergy
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Cergy
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Cergy
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Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts ailleurs en France :
- Entretien d'espaces verts à Jouy-le-Moutier
- Entretien d'espaces verts à Saint-Ouen-l'Aumône
- Entretien d'espaces verts à Andrésy
- Entretien d'espaces verts à Carrières-sous-Poissy
- Entretien d'espaces verts à Poissy
- Entretien d'espaces verts à Taverny
- Entretien d'espaces verts à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien d'espaces verts à Ecquevilly
- Entretien d'espaces verts à Cormeilles-en-Parisis
- Entretien d'espaces verts à Saint-Leu-la-Forêt
Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.