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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Bouc-Bel-Air

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Bouc-Bel-Air et dans sa région :

ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence

Bouc-Bel-Air (13)127 travailleursDepuis 1981

EA LA RUCHE

Gardanne (13)à 6 km37 travailleursDepuis 1990

EA IDDHEA

Marseille 16 (13)à 8 km16 travailleursDepuis 2011

ESAT DE LUYNES

Aix-en-Provence (13)à 9 km87 travailleursDepuis 1982

ESAT DES PARONS

Aix-en-Provence (13)à 9 km52 travailleursDepuis 1974

ELISA 13

Aix-en-Provence (13)à 9 km84 travailleursDepuis 2001

ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE

Aix-en-Provence (13)à 9 km1 travailleurs

ESAT PHOCEEN

Marseille 14 (13)à 11 km39 travailleursDepuis 1982

VIDEAL 13

Marseille 14 (13)à 11 km3 travailleursDepuis 2009

ESAT LES PIERRES FAUVES

Vitrolles (13)à 11 km82 travailleursDepuis 1996

ESAT LA GARRIGUE

Marignane (13)à 15 km70 travailleursDepuis 1989

ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence

Marseille 12 (13)à 16 km120 travailleursDepuis 1990

ESAT LE ROUET

Marseille 12 (13)à 16 km130 travailleursDepuis 1965

ESAT LA VALBARELLE

Marseille 11 (13)à 17 km100 travailleursDepuis 1984

ESAT LA MANADE

Marseille 11 (13)à 17 km61 travailleursDepuis 1989

UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS

Aubagne (13)à 21 km30 travailleursDepuis 2006

ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence

Aubagne (13)à 21 km120 travailleursDepuis 1971

LE GRAND LINCHE

Aubagne (13)à 21 km100 travailleursDepuis 1986

ESAT LA GAUTHIERE

Aubagne (13)à 21 km69 travailleursDepuis 1978

ESAT VERT PRE

Marseille 9 (13)à 21 km100 travailleursDepuis 1971

ESAT LES ARGONAUTES

Marseille 9 (13)à 21 km80 travailleursDepuis 1987

ESAT LA BESSONNIERE

Marseille (13)à 22 km65 travailleursDepuis 1989

L'ARC-EN-CIEL

Carnoux-en-Provence (13)à 24 km114 travailleursDepuis 1978

ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE

Carnoux-en-Provence (13)à 24 km83 travailleursDepuis 1985

ESAT LOUIS PHILIBERT

Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 24 km113 travailleursDepuis 1976

Les autres ESAT et EA à Bouc-Bel-Air

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Bouc-Bel-Air ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).