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Liste des prestataires logistique stockage et préparation de commandes à Cergy

Près de 200 ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de stockage, logistique et préparation de commande adaptés à vos besoins. Des professionnels se chargent de décharger, trier, organiser, étiqueter et stocker les marchandises. Ils s'occupent ensuite de la préparation et de l'envoi des commandes, notamment en picking pour le secteur du e-commerce, dans le respect des exigences de traçabilité. Ces prestataires peuvent également gérer toutes les activités en lien avec les métiers de la logistique : inventaire, reconditionnement, contrôle qualité, mise sous film, et étiquetage. Ces services s’adressent à tous types de secteurs ayant recours à des services logistiques, en particulier le retail, le commerce, la distribution, et les entreprises réalisant de la vente en ligne (e-commerce).

Le métier Stockage et préparation de commande regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Stockage et préparation de commande à Cergy et dans sa région :

ESAT DES BELLEVUES

Cergy (95)80 travailleursDepuis 1994

ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE

Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 6 km85 travailleursDepuis 1969

EA ANAIS PIERRELAYE

Pierrelaye (95)à 9 km11 travailleursDepuis 1996

ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE

Taverny (95)à 13 km130 travailleursDepuis 1975
Gestion de vente par correspondance et e-commerce

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km42 travailleursDepuis 1974

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 15 km90 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT

Argenteuil (95)à 17 km136 travailleursDepuis 1985

CEDRE Argenteuil

Argenteuil (95)à 17 km122 travailleursDepuis 2008

ANRH EA d'Epône

Épône (78)à 20 km80 travailleursDepuis 1970

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 21 km92 travailleursDepuis 1967

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 22 km25 travailleursDepuis 1996

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 22 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 23 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 23 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 24 km75 travailleursDepuis 1984

EA APAJH DE LEVALLOIS

Levallois-Perret (92)à 25 km196 travailleursDepuis 1991

AIA

Pierrefitte-sur-Seine (93)à 25 km97 travailleursDepuis 1992

EA Tech’Air (Groupe VYV)

Villiers-le-Bel (95)à 26 km65 travailleursDepuis 1978

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 26 km51 travailleursDepuis 2009

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 26 km81 travailleursDepuis 1969

ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE

Marnes-la-Coquette (92)à 26 km45 travailleursDepuis 1975

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 26 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 26 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 28 km132 travailleursDepuis 1969

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)à 28 km80 travailleursDepuis 1994

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 28 km76 travailleursDepuis 2002

Prestataires logistique stockage et préparation de commandes : les questions fréquentes

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.