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Liste des entreprises de collecte et recyclage des papiers à Ivry-sur-Seine

Des ESAT et EA offrent leurs services dans le traitement des déchets papiers. Les prestataires collectent le papier (documents confidentiels, archives...) puis le détruisent. Certains établissements traitent aussi le carton en le collectant et le recyclant. Les prestataires sont en capacité d'assurer la confidentialité et la traçabilité tout au long du processus de traitement. Certains sont en mesure de fournir les poubelles de tri sélectif.

Le métier Gestion des déchets papiers regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Gestion des déchets papiers à Ivry-sur-Seine et dans sa région :

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 5 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 6 km270 travailleurs

GROOM

Wissous (91)à 9 km20 travailleursDepuis 2021

LE PETIT PLUS

La Courneuve (93)à 13 km40 travailleursDepuis 2009

TRIETHIC

Nanterre (92)à 16 km19 travailleursDepuis 2015

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 19 km153 travailleursDepuis 2007

CEDRE - BUC

Buc (78)à 19 km1 travailleursDepuis 2024

CEDRE Argenteuil

Argenteuil (95)à 19 km122 travailleursDepuis 2008

TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST

Versailles (78)à 19 km30 travailleursDepuis 2016

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 25 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 29 km81 travailleursDepuis 1969

Entreprises de collecte et recyclage des papiers : les questions fréquentes

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Que signifie "achats responsables" ?

La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.