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Liste des entreprises de cuisine centrale professionnelle

Une partie des ESAT et Entreprises Adaptées proposent une activité de cuisine centrale en liaison froide et/ou chaude. Certains prestataires ont des capacités de fabrication de repas assez importantes, qui peuvent aller jusqu'à 1 500 repas par jour. Ces services s'adressent notamment à des structures issues du secteur médico-social, à des entreprises ou encore à des écoles.

Le métier «Cuisine centrale» regroupe 118 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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ESAT Les Ateliers d'Alba

Montauban (82)151 travailleurs

ESAT Les Ateliers d’Alba – site d’Albias

Albias (82)78 travailleursDepuis 1985

ESAT LES TAILLADES

Capdenac-Gare (12)53 travailleursDepuis 1983

ESAT ROMANET

Saint-Brice-sous-Forêt (95)74 travailleursDepuis 1996

ESAT SEVE

Sébazac-Concourès (12)60 travailleursDepuis 1993
Traiteur

ESAT VERNET INDUSTRIEL

Saint-Amand-Montrond (18)107 travailleursDepuis 1976

ESAT VERONIQUE UNAPEI 30

Saint-Laurent-des-Arbres (30)74 travailleursDepuis 1979

FEDERATION APAJH

Argy (36)57 travailleursDepuis 1992

L'AUBERGE A LIENS

Saint-Clair-de-la-Tour (38)12 travailleursDepuis 2007

LA MAISON DES PAYS DE L'AIN

Saint-Étienne-du-Bois (01)10 travailleursDepuis 1985

LE COLIBRI

Pantin (93)56 travailleursDepuis 1992

Le Génêteil

Azé (53)117 travailleursDepuis 1973

Le VILLAGE DES METIERS

Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984

Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR

Douarnenez (29)23 travailleursDepuis 1992

SAPRENA

Bouaye (44)500 travailleursDepuis 1988

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020
Paniers gourmands

UTOPI REDON

Redon (35)135 travailleursDepuis 1972

Yépi Chwit (APAJH Guyane)

Remire-Montjoly (973)7 travailleursDepuis 2019

Entreprises de cuisine centrale professionnelle : les questions fréquentes

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).

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