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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Verrière

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Verrière et dans sa région :

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)150 travailleursDepuis 1993

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 5 km145 travailleursDepuis 1979
Remplissage, ensachage, flaconnage Etiquetage, codage, badges

ESAT EURYDICE

Plaisir (78)à 8 km64 travailleursDepuis 1986

ESAT LE PERRAY

Le Perray-en-Yvelines (78)à 8 km64 travailleursDepuis 1984
Etiquetage, collage, pliage

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 9 km81 travailleursDepuis 1969

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 11 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LE CHENE 2

Gazeran (78)à 17 km65 travailleursDepuis 1999

VIVRE ENSEMBLE

Chambourcy (78)à 19 km105 travailleursDepuis 1968
Conditionnement, colisage

ESAT DE LA MAULDRE

Maule (78)à 20 km78 travailleursDepuis 1973

ESAT LA CARDON

Palaiseau (91)à 20 km128 travailleursDepuis 1971

LES ATELIERS DE LA PRAIRIE

Villebon-sur-Yvette (91)à 20 km115 travailleursDepuis 2002

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 22 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 22 km65 travailleursDepuis 1980

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 23 km41 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS DE L'ERMITAGE

Dourdan (91)à 23 km70 travailleursDepuis 1990

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 23 km42 travailleursDepuis 1974

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 25 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 25 km90 travailleursDepuis 1991

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 25 km103 travailleursDepuis 1976

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 25 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 25 km92 travailleursDepuis 1967

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 25 km32 travailleursDepuis 1992

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 27 km79 travailleursDepuis 1993

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 27 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 28 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 29 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT Les Colombages

Paris 14 (75)à 29 km40 travailleursDepuis 1993

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.

Quels sont les différents types de handicap ?

Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...