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Liste des entreprises conditionnement colisage à Saint-Pryvé-Saint-Mesmin

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier Conditionnement, colisage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Saint-Pryvé-Saint-Mesmin et dans sa région :

ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE

Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)89 travailleursDepuis 1977

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)à 5 km80 travailleursDepuis 1981

ESAT Paul Lebreton - Site RODIN

Orléans (45)à 5 km82 travailleursDepuis 1995
Conditionnement, colisage

ESAT LIGNEROLLES

Fleury-les-Aubrais (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1982
Remplissage, ensachage, flaconnage

ESAT JEAN PINAUD

Saran (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1981

EA TPC SCOP SA

Saint-Jean-de-Braye (45)à 8 km219 travailleursDepuis 1984

ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin

Saint-Jean-de-Braye (45)à 8 km81 travailleursDepuis 1982

DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE

Semoy (45)à 8 km37 travailleursDepuis 2016

Mains dans la Main 45

Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km14 travailleursDepuis 2025

FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de St Cyr en Val

Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km10 travailleursDepuis 2014

FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de Neuville-aux-Bois

Neuville-aux-Bois (45)à 25 km1 travailleursDepuis 2019

Entreprises conditionnement colisage : les questions fréquentes

Que signifie "achats responsables" ?

La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.