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Liste des entreprises conditionnement colisage à Oberhoffen-sur-Moder

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier Conditionnement, colisage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Oberhoffen-sur-Moder et dans sa région :

PRODEA

Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008

EA - ATELIERS DU SONNENHOF

Bischwiller (67)à 1 km52 travailleursDepuis 1991

FMEA GRAND EST - Site de Mommenheim

Mommenheim (67)à 16 km10 travailleursDepuis 2022

ISEA 67

Bitschhoffen (67)à 19 km26 travailleursDepuis 2007

c'cité - Fédération des Aveugles Grand Est

Strasbourg (67)à 20 km55 travailleursDepuis 1910

ESAT L'Essor

Strasbourg (67)à 20 km70 travailleurs

ESAT ROUTE NOUVELLE ALSACE

Strasbourg (67)à 20 km102 travailleursDepuis 1981
Mise sous film

EA ROUTE NOUVELLE ALSACE

Strasbourg (67)à 20 km18 travailleursDepuis 2000

HANDIRECT STRASBOURG

Strasbourg (67)à 20 km13 travailleursDepuis 2008

SISTRA EA

Strasbourg (67)à 20 km10 travailleursDepuis 2008

ESAT ANNE CLAIRE STAUBES

Schiltigheim (67)à 21 km170 travailleursDepuis 1996

ESAT WISSEMBOURG – Ateliers de la Lauter

Wissembourg (67)à 28 km48 travailleursDepuis 1994

ESAT D'INGWILLER

Ingwiller (67)à 29 km100 travailleursDepuis 1978

Entreprises conditionnement colisage : les questions fréquentes

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.