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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Belmont-sur-Rance (12370)

Belmont-sur-Rance (Aveyron) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Belmont-sur-Rance (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LA PLAINE

Belmont-sur-Rance (12)71 travailleursDepuis 1978
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 71 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belmont-sur-Rance (Aveyron) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux, Blanchisserie, Etiquetage, collage, pliage, Menuiserie, Reprographie.

Biscuiterie DES CAZES

Saint-Affrique (12)à 18 km15 travailleursDepuis 1984
Cette EA est ouverte depuis 1984 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Affrique (Aveyron) et propose les services suivants : Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie.

ESAT APSH 34 Antenne Hauts Cantons

Saint-Geniès-de-Varensal (34)à 25 km95 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Geniès-de-Varensal (Hérault) et propose les services suivants : Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Entretien et maintenance du mobilier urbain, , , Création d'espaces verts, Portage de repas, Cuisine centrale.

ESAT LES ATELIERS DU GARRIC

La Salvetat-sur-Agout (34)à 25 km65 travailleursDepuis 1973
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Salvetat-sur-Agout (Hérault) et propose les services suivants : , , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Production de cadres, présentoirs.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Comment faire des achats responsables ?

Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.