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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Bouaye

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Bouaye et dans sa région :

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)à 4 km160 travailleursDepuis 2021
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting Etiquetage, collage, pliage

ESATCO SAINT HERBLAIN

Saint-Herblain (44)à 10 km117 travailleursDepuis 1991

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)à 10 km10 travailleursDepuis 2007
Mise sous film

ESATCO REZÉ

Rezé (44)à 11 km140 travailleursDepuis 1971

ESATCO Nantes

Nantes (44)à 13 km124 travailleursDepuis 1981

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)à 13 km65 travailleursDepuis 1986

ESATCO ORVAULT

Orvault (44)à 15 km130 travailleursDepuis 1977

ESAT DE LA VERTONNE

Vertou (44)à 17 km115 travailleursDepuis 1993
Conditionnement, colisage

ESATCO CHAUMES EN RETZ (HORTICAT)

Chaumes-en-Retz (44)à 18 km98 travailleursDepuis 1981

AMIPI Industrie - Nantes

Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 20 km140 travailleursDepuis 1976

ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)

Thouaré-sur-Loire (44)à 23 km97 travailleursDepuis 1978

ASI PROD

Thouaré-sur-Loire (44)à 23 km370 travailleursDepuis 1992

ESATCO LEGE

Legé (44)à 29 km71 travailleurs

Les autres ESAT et EA à Bouaye

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Bouaye ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Quels sont les principaux achats responsables ?

On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.