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Liste des entreprises mise sous pli mailing routage à Carquefou

Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.

Le métier Mise sous pli, mailing, routage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Carquefou et dans sa région :

ASI PROD

Thouaré-sur-Loire (44)à 5 km370 travailleursDepuis 1992

ESATCO Nantes

Nantes (44)à 9 km124 travailleursDepuis 1981
GED (gestion électronique des documents)

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)à 9 km65 travailleursDepuis 1986

ESATCO ORVAULT

Orvault (44)à 9 km130 travailleursDepuis 1977

ESAT Le Tremplin de l'Atlantique - Saint-Sébastien-sur-Loire (Groupe VYV)

Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 10 km150 travailleursDepuis 1993

ESATCO SAINT HERBLAIN

Saint-Herblain (44)à 12 km117 travailleursDepuis 1991

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)à 12 km10 travailleursDepuis 2007

UP'Interim Nantes

Rezé (44)à 14 km450 travailleursDepuis 2021

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)à 18 km160 travailleursDepuis 2021

ESATCO ANCENIS

Ancenis-Saint-Géréon (44)à 25 km119 travailleursDepuis 1974

ESATCO BLAIN

Blain (44)à 28 km105 travailleursDepuis 1985

Les autres ESAT et EA à Carquefou

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Carquefou ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises mise sous pli mailing routage : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.