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Liste des entreprises d'étiquetage codage et badges à Issy-les-Moulineaux

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont experts dans les métiers permettant d'assurer l'identification et la traçabilité des produits. Ils réalisent de la pose d'étiquette, en automatique ou manuellement, la pose de swifts, le codage de produits, la création de badges, dans le respect d'exigences qualité strictes. Ces prestations peuvent être réalisées sur le site du client, ou au sein de l'unité logistique du prestataire. De nombreux prestataires travaillent à façon sur des produits cosmétiques, pharmaceutiques ou médicaux : banderolage, manchonnage, sleeve, fardelage, mise sous film thermo-rétractable, flow-pack, mise en sachets...

Le métier Etiquetage, codage, badges regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Etiquetage, codage, badges à Issy-les-Moulineaux et dans sa région :

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)98 travailleursDepuis 1990

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 2 km65 travailleursDepuis 1980

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994
Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 6 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 7 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 8 km103 travailleursDepuis 1976

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 8 km151 travailleursDepuis 1975

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 8 km120 travailleursDepuis 1958

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 9 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 9 km92 travailleursDepuis 1967

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 9 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 9 km76 travailleursDepuis 2002

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 10 km153 travailleursDepuis 1970

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 11 km100 travailleursDepuis 1904

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 12 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 12 km136 travailleursDepuis 1989

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 12 km85 travailleursDepuis 2005

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 13 km118 travailleurs

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 14 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 15 km60 travailleursDepuis 2004

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 16 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 16 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 17 km145 travailleursDepuis 2009
Etiquetage, collage, pliage

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 19 km80 travailleursDepuis 1990

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 20 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 20 km51 travailleursDepuis 2009

ESAT DE ROSEBRIE

Mandres-les-Roses (94)à 24 km160 travailleursDepuis 1975

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 25 km179 travailleursDepuis 1996

ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE

Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 26 km85 travailleursDepuis 1969

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 28 km75 travailleursDepuis 1979

Entreprises d'étiquetage codage et badges : les questions fréquentes

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.