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Liste des entreprises d'étiquetage codage et badges à Villejuif

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont experts dans les métiers permettant d'assurer l'identification et la traçabilité des produits. Ils réalisent de la pose d'étiquette, en automatique ou manuellement, la pose de swifts, le codage de produits, la création de badges, dans le respect d'exigences qualité strictes. Ces prestations peuvent être réalisées sur le site du client, ou au sein de l'unité logistique du prestataire. De nombreux prestataires travaillent à façon sur des produits cosmétiques, pharmaceutiques ou médicaux : banderolage, manchonnage, sleeve, fardelage, mise sous film thermo-rétractable, flow-pack, mise en sachets...

Le métier Etiquetage, codage, badges regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Etiquetage, codage, badges à Villejuif et dans sa région :

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 2 km160 travailleursDepuis 1969

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 4 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 4 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 5 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 6 km85 travailleursDepuis 2005

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 6 km103 travailleursDepuis 1976

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 7 km100 travailleursDepuis 1904

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 7 km98 travailleursDepuis 1990
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 7 km130 travailleursDepuis 1994

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 7 km120 travailleursDepuis 1958

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 8 km153 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 9 km65 travailleursDepuis 1980

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 9 km118 travailleurs

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 9 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 11 km76 travailleursDepuis 2002

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 11 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 13 km60 travailleursDepuis 2004

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 15 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 15 km92 travailleursDepuis 1967

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 16 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 16 km136 travailleursDepuis 1989

ESAT DE ROSEBRIE

Mandres-les-Roses (94)à 16 km160 travailleursDepuis 1975

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 17 km145 travailleursDepuis 2009
Etiquetage, collage, pliage

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 19 km179 travailleursDepuis 1996

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 19 km80 travailleursDepuis 1990

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 21 km75 travailleursDepuis 1979

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)à 22 km51 travailleursDepuis 2009

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT L'ORANGE ÉPICÉE

Lieusaint (77)à 23 km70 travailleursDepuis 2006

LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint

Lieusaint (77)à 23 km30 travailleursDepuis 2022

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises d'étiquetage codage et badges : les questions fréquentes

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.