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Liste des blanchisseries industrielles à Andrésy

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.

Le métier Blanchisserie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Andrésy et dans sa région :

ESAT GUSTAVE EIFFEL

Andrésy (78)110 travailleursDepuis 1974

ESAT LA HETRAIE

Jouy-le-Moutier (95)à 3 km110 travailleursDepuis 1973

ESAT JEAN CHARCOT

Sartrouville (78)à 9 km60 travailleursDepuis 1985

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)à 10 km96 travailleursDepuis 1984

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE

Carrières-sur-Seine (78)à 11 km72 travailleursDepuis 1967
Repassage

LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT

Argenteuil (95)à 12 km136 travailleursDepuis 1985

ESAT DE L'ARMME

Saint-Leu-la-Forêt (95)à 14 km87 travailleursDepuis 1983

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 16 km70 travailleursDepuis 1977

ESAT DE LA MAULDRE

Maule (78)à 17 km78 travailleursDepuis 1973

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 17 km191 travailleursDepuis 1974

ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE

Marnes-la-Coquette (92)à 18 km45 travailleursDepuis 1975

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 18 km103 travailleursDepuis 1985
Pressing et nettoyage à sec

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 18 km81 travailleursDepuis 1969

ESAT HOVIA 16ème

Paris 16 (75)à 20 km140 travailleursDepuis 1971

ESAT ROMANET

Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 21 km74 travailleursDepuis 1996

AIA

Pierrefitte-sur-Seine (93)à 22 km97 travailleursDepuis 1992

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 22 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 23 km132 travailleursDepuis 1969

ESAT Falguière

Paris 15 (75)à 23 km95 travailleursDepuis 1969

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 23 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT MARVILLE

Stains (93)à 23 km113 travailleursDepuis 1994

ESAT LUCIE NOUET

Vélizy-Villacoublay (78)à 24 km52 travailleursDepuis 2001

ESAT AVENIR - Persan

Persan (95)à 24 km165 travailleursDepuis 1982

ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78

Mantes-la-Ville (78)à 25 km186 travailleursDepuis 1973

LES CERISIERS APAJH PARIS

Paris 19 (75)à 25 km85 travailleursDepuis 1981

ESAT LES ROBINSONS

Le Plessis-Robinson (92)à 26 km80 travailleursDepuis 1997

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 26 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 27 km177 travailleursDepuis 1993

ESAT DE LA BIEVRE

Paris 13 (75)à 27 km67 travailleursDepuis 1982

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 27 km145 travailleursDepuis 2009

ESAT L'ATELIER

Châtenay-Malabry (92)à 27 km100 travailleursDepuis 1961

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 28 km132 travailleursDepuis 1970

Les autres ESAT et EA à Andrésy

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Andrésy ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Blanchisseries industrielles : les questions fréquentes

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.