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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Soultz-Haut-Rhin

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Soultz-Haut-Rhin et dans sa région :

ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY

Cernay (68)à 8 km270 travailleursDepuis 1975
Etiquetage, codage, badges Etiquetage, collage, pliage

ESAT DU RANGEN

Thann (68)à 9 km50 travailleursDepuis 1987

ESAT TRAIT D'UNION

Rouffach (68)à 13 km90 travailleursDepuis 1988
Conditionnement, colisage

ESAT MARGUERITE SINCLAIR

Mulhouse (68)à 20 km71 travailleursDepuis 1988

ESAT SOLIDARITE DU RHIN

Eguisheim (68)à 20 km86 travailleursDepuis 2003

ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP

Rixheim (68)à 22 km53 travailleursDepuis 1998
Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)

ESAT SAINT-ANDRE - Colmar

Colmar (68)à 27 km55 travailleursDepuis 1988

ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR

Colmar (68)à 27 km155 travailleursDepuis 1993

ESAT KAEMMERLEN

Dannemarie (68)à 28 km90 travailleursDepuis 1980

ESAT LA MELTIERE

Menoncourt (90)à 28 km150 travailleursDepuis 1989

Les autres ESAT et EA à Soultz-Haut-Rhin

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Soultz-Haut-Rhin ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.