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Liste des entreprises de nettoyage de Bureauxx à Vence

Le nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.

Le métier Nettoyage de locaux regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Nettoyage de locaux à Vence et dans sa région :

ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO

Vence (06)135 travailleursDepuis 1972

EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)

La Colle-sur-Loup (06)à 4 km15 travailleursDepuis 1991

ESAT LES PRES

Carros (06)à 9 km75 travailleursDepuis 1980
Nettoyage industriel

ESAT CAPTA

Biot (06)à 10 km40 travailleursDepuis 2004

ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN

Nice (06)à 11 km165 travailleursDepuis 1967

ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI

Nice (06)à 11 km194 travailleursDepuis 1974
Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs

EA ISATIS

Nice (06)à 11 km22 travailleursDepuis 2012

ESAT LA BASTIDE - AFPJR

Châteauneuf-Grasse (06)à 12 km197 travailleursDepuis 1980

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)à 12 km65 travailleursDepuis 2015
Petite maintenance technique

ESATITUDE ANTIBES

Antibes (06)à 13 km156 travailleursDepuis 1982

Entreprise Adaptée EMS

Grasse (06)à 15 km140 travailleursDepuis 1990

LA DRISSE

Grasse (06)à 15 km14 travailleursDepuis 2016

EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR

Grasse (06)à 15 km90 travailleurs

ESAT EPIS

Cantaron (06)à 16 km145 travailleursDepuis 1977

ESATITUDE LA SIAGNE

La Roquette-sur-Siagne (06)à 20 km143 travailleursDepuis 1984

LA FERME D'ASCROS

Ascros (06)à 23 km8 travailleursDepuis 2009

Les autres ESAT et EA à Vence

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Vence ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises de nettoyage de Bureauxx : les questions fréquentes

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.