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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tallard (05130)

Tallard (Hautes-Alpes) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Tallard (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESATONIC PLEIN SOLEIL

Tallard (05)74 travailleursDepuis 1971
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 74 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Tallard (Hautes-Alpes) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ESATONIC - ESAT DE CEÜSE

Gap (05)à 11 km105 travailleursDepuis 1973
Artisanat ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gap (Hautes-Alpes) et propose les services suivants : , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Vêtements, textiles divers, Nettoyage industriel, Blanchisserie, Couture, petites et grandes séries.

BLANCHE NEIGE

Gap (05)à 11 km10 travailleursDepuis 2018
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Gap (Hautes-Alpes) et propose les services suivants : , Pressing et nettoyage à sec, Repassage.

Blanche Neige site de Veynes

Veynes (05)à 20 km1 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Veynes (Hautes-Alpes) et propose les services suivants : , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.


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