ESAT et entreprises adaptées en Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs
Affiner la rechercheDes ESAT et Entreprises Adaptées offrent des prestations d'entretien de voiries, de parkings et autres espaces urbains. Ces prestations comprennent le nettoyage, le dégagement et l'aménagement des zones extérieures. Ces organismes peuvent par exemple intervenir pour la réparation de chariots, le traçage de parking pour les acteurs de la grande distribution, la pose de signalisation, de détagage, la pose de mobilier urbain ou encore l’entretien d'abribus. Des équipes peuvent également effectuer le nettoyage d’ornements et de monuments, le nettoyage d’espaces verts, le balayage de communes et de places de villages, le ramassage de déchets et autres prestations au service des collectivités publiques et des entreprises.
Le métier «Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs» regroupe 124 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)110 travailleursDepuis 2003ESAT ESSOR 83
Cuers (83)60 travailleursDepuis 1993ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)60 travailleursDepuis 1985ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)141 travailleursDepuis 1984ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)139 travailleursDepuis 1972ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT Les Genêts d'or de Morlaix
Morlaix (29)130 travailleursDepuis 1970ESAT MONTFLOURES VIA-EUROPA
Vendres (34)91 travailleursDepuis 1982ESAT ROSIERES SERVICE - R S (CAPS)
Rosières-aux-Salines (54)66 travailleursDepuis 1993ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)148 travailleursDepuis 1977ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)86 travailleursDepuis 2003FEDERATION APAJH
Argy (36)57 travailleursDepuis 1992IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS LAVELANETIENS
Lavelanet (09)38 travailleursDepuis 1993ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)75 travailleursDepuis 1992SERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)
Lunéville (54)96 travailleursDepuis 1993SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021Vos questions sur les ESAT et EA
Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
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