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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Landivisiau

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Landivisiau et dans sa région :

ESAT Les Genêts d'Or de Landivisiau

Landivisiau (29)51 travailleursDepuis 1977

ESAT Les ateliers du Leck - Landerneau (Groupe VYV)

Landerneau (29)à 14 km19 travailleursDepuis 2017

SEVEL SERVICES MORLAIX

Saint-Martin-des-Champs (29)à 17 km54 travailleursDepuis 1983

Tildé

Saint-Martin-des-Champs (29)à 17 km30 travailleursDepuis 2012

SEVEL SERVICES siège

Saint-Martin-des-Champs (29)à 17 km42 travailleursDepuis 2015

ESAT Les Genêts d'Or du territoire de Morlaix- Landivisiau-St Pol de Léon

Morlaix (29)à 19 km320 travailleursDepuis 1982

ESAT Les Genêts d'or de Morlaix

Morlaix (29)à 19 km130 travailleursDepuis 1970

ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven

Lesneven (29)à 19 km52 travailleursDepuis 1985

ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas

Guipavas (29)à 24 km34 travailleursDepuis 2011

ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or

Plabennec (29)à 26 km85 travailleursDepuis 1976
Création d'espaces verts

EA ADGAP

Le Relecq-Kerhuon (29)à 27 km50 travailleursDepuis 1992

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.