ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage industriel
Affiner les critères géographiquesPlusieurs Entreprises Adaptées et ESAT proposent des services de nettoyage industriel pour tous types de locaux : bureaux d’entreprise, sites industriels, machines, bâtiments tertiaires, entrepôts, milieux hospitaliers, copropriétés… Des travailleurs qualifiés, formés aux techniques de nettoyage éco-responsables, se chargent de l’ensemble de l’entretien de vos espaces, avec des prestations personnalisées selon vos besoins et selon les spécificités du site : entretien des surfaces vitrées, protection des sols, dépoussiérage, shampouinage des moquettes, mise en état après travaux, nettoyage haute pression, débroussaillage, bardage, peinture, nettoyage des machines de production, souffleur sur parking, nettoyage du hall d’accueil, des cages d’escalier… Vous pouvez faire appel à ces prestataires pour des interventions ponctuelles ou pour des contrats longue durée.
Le métier «Nettoyage industriel» regroupe 132 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
EA LES TILADONS Saint Denis
Saint-Denis (974)94 travailleursDepuis 2011ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)54 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS
Port Leucate (11)77 travailleursDepuis 1984ESAT APAJHAUDE CARCASSONNE/CASTELNAUDARY
Carcassonne (11)120 travailleursDepuis 1984ESAT CLAIR SOLEIL
Le Poët-Laval (26)4 travailleursDepuis 2006ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)115 travailleursDepuis 1993ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972ESAT ELISA 77
Chelles (77)82 travailleursESAT GERNEZ RIEUX
Ravine des Cabris (974)95 travailleursDepuis 1978ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ESAT LES PLAINES POINTE-NOIRE
Pointe-Noire (971)80 travailleursDepuis 1998ESAT MARIE MOREAU
Saint-Nazaire (44)83 travailleursDepuis 1989ESAT TIDALONS LE PORT
Le Port (974)74 travailleursDepuis 1998ESAT TIDALONS NORD
Sainte-Clotilde (974)150 travailleursDepuis 1994ESATONIC - ESAT DE CEÜSE
Gap (05)105 travailleursDepuis 1973ETABLISSEMENT PUBLIC LE ROC CASTEL
Le Caylar (34)49 travailleursDepuis 1980Handishare Interim
Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020HOTRAVAIL Marciac
Marciac (32)10 travailleursDepuis 2010ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023UP'Interim Angers
Angers (49)20 travailleursDepuis 2021UP'Interim BREST
Brest (29)700 travailleursDepuis 2020UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)320 travailleursDepuis 2017YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)280 travailleursDepuis 1990Vos questions sur les ESAT et EA
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Les autres métiers du pôle de compétences
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