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Liste des entreprises de nettoyage industriel

Plusieurs Entreprises Adaptées et ESAT proposent des services de nettoyage industriel pour tous types de locaux : bureaux d’entreprise, sites industriels, machines, bâtiments tertiaires, entrepôts, milieux hospitaliers, copropriétés… Des travailleurs qualifiés, formés aux techniques de nettoyage éco-responsables, se chargent de l’ensemble de l’entretien de vos espaces, avec des prestations personnalisées selon vos besoins et selon les spécificités du site : entretien des surfaces vitrées, protection des sols, dépoussiérage, shampouinage des moquettes, mise en état après travaux, nettoyage haute pression, débroussaillage, bardage, peinture, nettoyage des machines de production, souffleur sur parking, nettoyage du hall d’accueil, des cages d’escalier… Vous pouvez faire appel à ces prestataires pour des interventions ponctuelles ou pour des contrats longue durée.

Le métier «Nettoyage industriel» regroupe 134 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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EA LES ATELIERS DU CENTRE

Ydes (15)36 travailleursDepuis 1996

EA Les Ateliers SINCLAIR

Mulhouse (68)89 travailleursDepuis 1990

EA LES TIDALONS - STE CLOTILDE

Sainte-Clotilde (974)30 travailleursDepuis 1996

EA LES TILADONS Saint Denis

Saint-Denis (974)94 travailleursDepuis 2011

EA MAISON'NETTE

Viriat (01)38 travailleursDepuis 1990

ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS

Port Leucate (11)77 travailleursDepuis 1984

ESAT APAJHAUDE CARCASSONNE/CASTELNAUDARY

Carcassonne (11)120 travailleursDepuis 1984

ESAT CLAIR SOLEIL

Le Poët-Laval (26)4 travailleursDepuis 2006

ESAT DE LA VERTONNE

Vertou (44)115 travailleursDepuis 1993

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT ELISA 77

Chelles (77)82 travailleurs

ESAT GERNEZ RIEUX

Ravine des Cabris (974)95 travailleursDepuis 1978

ESAT IPOLAÏS Angers

Angers (49)20 travailleursDepuis 2000

ESAT L'ENVOL - Limoges

Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989

ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT

Creil (60)83 travailleursDepuis 1977

ESAT LES PLAINES POINTE-NOIRE

Pointe-Noire (971)80 travailleursDepuis 1998

ESAT MARIE MOREAU

Saint-Nazaire (44)83 travailleursDepuis 1989

ESAT TIDALONS LE PORT

Le Port (974)74 travailleursDepuis 1998

ESAT TIDALONS NORD

Sainte-Clotilde (974)150 travailleursDepuis 1994

ESATONIC - ESAT DE CEÜSE

Gap (05)105 travailleursDepuis 1973

ETABLISSEMENT PUBLIC LE ROC CASTEL

Le Caylar (34)49 travailleursDepuis 1980

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HOTRAVAIL Marciac

Marciac (32)10 travailleursDepuis 2010

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

SAPRENA

Bouaye (44)500 travailleursDepuis 1988

UP'Interim Angers

Angers (49)20 travailleursDepuis 2021

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Nantes

Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Montpellier

Montferrier-sur-Lez (34)10 travailleursDepuis 2022

Entreprises de nettoyage industriel : les questions fréquentes

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Les autres métiers du pôle de compétences

Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Nettoyage et entretien» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :