ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage industriel
Affiner les critères géographiquesPlusieurs Entreprises Adaptées et ESAT proposent des services de nettoyage industriel pour tous types de locaux : bureaux d’entreprise, sites industriels, machines, bâtiments tertiaires, entrepôts, milieux hospitaliers, copropriétés… Des travailleurs qualifiés, formés aux techniques de nettoyage éco-responsables, se chargent de l’ensemble de l’entretien de vos espaces, avec des prestations personnalisées selon vos besoins et selon les spécificités du site : entretien des surfaces vitrées, protection des sols, dépoussiérage, shampouinage des moquettes, mise en état après travaux, nettoyage haute pression, débroussaillage, bardage, peinture, nettoyage des machines de production, souffleur sur parking, nettoyage du hall d’accueil, des cages d’escalier… Vous pouvez faire appel à ces prestataires pour des interventions ponctuelles ou pour des contrats longue durée.
Le métier «Nettoyage industriel» regroupe 132 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
EA LES TILADONS Saint Denis
Saint-Denis (974)94 travailleursDepuis 2011ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)54 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS
Port Leucate (11)77 travailleursDepuis 1984ESAT APAJHAUDE CARCASSONNE/CASTELNAUDARY
Carcassonne (11)120 travailleursDepuis 1984ESAT CLAIR SOLEIL
Le Poët-Laval (26)4 travailleursDepuis 2006ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)115 travailleursDepuis 1993ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972ESAT ELISA 77
Chelles (77)82 travailleursESAT GERNEZ RIEUX
Ravine des Cabris (974)95 travailleursDepuis 1978ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ESAT LES PLAINES POINTE-NOIRE
Pointe-Noire (971)80 travailleursDepuis 1998ESAT MARIE MOREAU
Saint-Nazaire (44)83 travailleursDepuis 1989ESAT TIDALONS LE PORT
Le Port (974)74 travailleursDepuis 1998ESAT TIDALONS NORD
Sainte-Clotilde (974)150 travailleursDepuis 1994ESATONIC - ESAT DE CEÜSE
Gap (05)105 travailleursDepuis 1973ETABLISSEMENT PUBLIC LE ROC CASTEL
Le Caylar (34)49 travailleursDepuis 1980Handishare Interim
Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020HOTRAVAIL Marciac
Marciac (32)10 travailleursDepuis 2010ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023UP'Interim Angers
Angers (49)20 travailleursDepuis 2021UP'Interim BREST
Brest (29)700 travailleursDepuis 2020UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)320 travailleursDepuis 2017YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)280 travailleursDepuis 1990Vos questions sur les ESAT et EA
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Nettoyage et entretien» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
