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Liste des entreprises de nettoyage de Bureauxx à Mantes-la-Ville

Le nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.

Le métier Nettoyage de locaux regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Nettoyage de locaux à Mantes-la-Ville et dans sa région :

ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78

Mantes-la-Ville (78)186 travailleursDepuis 1973

ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville

Magnanville (78)à 2 km39 travailleursDepuis 2008
Petite maintenance technique

ESAT DE LA MAULDRE

Maule (78)à 12 km78 travailleursDepuis 1973

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)à 15 km96 travailleursDepuis 1984

TILLY ENTREPRISE SERVICE

Tilly (27)à 22 km12 travailleursDepuis 1989

ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE

Carrières-sous-Poissy (78)à 23 km93 travailleursDepuis 1985

LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY

Cergy (95)à 25 km80 travailleursDepuis 2007

EA EQUIPAGE

Cergy (95)à 25 km60 travailleursDepuis 2011

ESAT EURYDICE

Plaisir (78)à 25 km64 travailleursDepuis 1986

ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)

Poissy (78)à 25 km100 travailleursDepuis 1963

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 26 km81 travailleursDepuis 1969

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 28 km42 travailleursDepuis 1974

Les autres ESAT et EA à Mantes-la-Ville

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Entreprises de nettoyage de Bureauxx : les questions fréquentes

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.