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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Granville (50400)

Granville (Manche) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Granville (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT - GRANVILLE

Granville (50)65 travailleursDepuis 1989
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Granville (Manche) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts, Conditionnement, colisage, Repassage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Blanchisserie.

ESAT AVRANCHES

Avranches (50)à 24 km108 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 108 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Avranches (Manche) et propose les services suivants : , , , Menuiserie, Floriculture, production de plantes, Maroquinerie, petites et grandes séries, Soudure sur métaux, mécano-soudure.

AVRANCHES ATELIERS

Avranches (50)à 24 km15 travailleursDepuis 1992
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Avranches (Manche) et propose les services suivants : .

ESAT LE MOULIN DE LA MARE - COUTANCES

Coutances (50)à 26 km95 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Coutances (Manche) et propose les services suivants : , , , , Agence évènementielle.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).