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Liste des entreprises de conditionnement alimentaire professionnel à Marnes-la-Coquette

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le conditionnement d'une large variété de produits alimentaires. Certains d'entre eux ne nécessitent pas le recours à des salles blanches ou grises et se retrouvent derrière ce métier. Il s'agit principalement de produits secs tels que des fruits secs, des graines, des épices, etc.

Le métier Conditionnement alimentaire regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement alimentaire à Marnes-la-Coquette et dans sa région :

ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE

Marnes-la-Coquette (92)45 travailleursDepuis 1975

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS

Chatou (78)à 7 km77 travailleursDepuis 1991

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 9 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU

Colombes (92)à 11 km52 travailleursDepuis 1991

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers

Saint-Germain-en-Laye (78)à 12 km130 travailleursDepuis 1973

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 12 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 14 km100 travailleursDepuis 1982

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 16 km67 travailleursDepuis 1991

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 16 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 16 km132 travailleursDepuis 1969

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 17 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 17 km153 travailleursDepuis 1970

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 17 km85 travailleursDepuis 1989

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 20 km80 travailleursDepuis 1990

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)à 22 km96 travailleursDepuis 1984

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 28 km146 travailleursDepuis 1972

Entreprises de conditionnement alimentaire professionnel : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Comment faire des achats responsables ?

Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.