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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Saint-Amant-Tallende

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Saint-Amant-Tallende et dans sa région :

ESAT DU MARAND

Saint-Amant-Tallende (63)87 travailleursDepuis 1976

ESAT DE CEYRAN

Saint-Sandoux (63)à 3 km54 travailleursDepuis 1995

ESAT LES CARDAMINES

Veyre-Monton (63)à 4 km70 travailleursDepuis 1980

PIERRE DOUSSINET

Romagnat (63)à 6 km101 travailleursDepuis 1964
Création d'espaces verts

SAS CNET 63

Romagnat (63)à 6 km70 travailleursDepuis 1995

EA DU CCAS

Clermont-Ferrand (63)à 11 km12 travailleursDepuis 1989

ESAT BREZET (site Saint Jean)

Clermont-Ferrand (63)à 11 km200 travailleursDepuis 1968

ESAT DU CCAS

Clermont-Ferrand (63)à 11 km83 travailleursDepuis 1945

ESAT BREZET (site Mermoz)

Clermont-Ferrand (63)à 11 km92 travailleursDepuis 1978

AGRADIS

Malintrat (63)à 17 km75 travailleursDepuis 1993

ESAT QUALI'C.A.T.

Issoire (63)à 17 km61 travailleursDepuis 1973

ESAT DE ROCHEFORT MONTAGNE

Rochefort-Montagne (63)à 23 km60 travailleursDepuis 1972

ESAT LE PAILLERET

Mozac (63)à 24 km75 travailleursDepuis 1971

Les autres ESAT et EA à Saint-Amant-Tallende

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Saint-Amant-Tallende ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).