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Liste des entreprises de retouches couture à Paris 20

Certains ESAT et Entreprises Adaptées peuvent proposer des petits travaux de reprisage comme de la couture d'étiquettes et de boutons ou encore des retouches d'ourlets. D'autres prestataires proposent des créations réalisées à partir de chutes de tissu recyclées comme des lingettes / cotons réutilisables ou encore des édredons.

Le métier Couture, reprisage, retouches regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Couture, reprisage, retouches à Paris 20 et dans sa région :

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)153 travailleursDepuis 1970

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 1 km163 travailleursDepuis 1981

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 1 km100 travailleursDepuis 1992
Blanchisserie

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 3 km270 travailleurs
Reliure, restauration de livres

ATELIER D'AUBERVILLIERS

Aubervilliers (93)à 5 km62 travailleursDepuis 1957

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 7 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 8 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES

Le Raincy (93)à 9 km105 travailleursDepuis 1981

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 10 km103 travailleursDepuis 1985
Pressing et nettoyage à sec

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 10 km98 travailleursDepuis 1990

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 12 km93 travailleursDepuis 1993

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 13 km70 travailleursDepuis 1977

ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)

Croissy-sur-Seine (78)à 19 km64 travailleursDepuis 1976

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 26 km179 travailleursDepuis 1996
Repassage

Entreprises de retouches couture : les questions fréquentes

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).