NOUVEAUX ARRIVANTS EN ESAT OU EA - L'OFFRE DE SERVICES DES ESAT/EA : CONTEXTE GENERAL ET ACTEURS ECONOMIQUES

• Situer les ESAT et les EA dans le secteur du handicap
• S’approprier les évolutions législatives et règlementaires en cours dans le secteur.
• Situer les ESAT et les EA dans le contexte économique
  
• Identifier ses clients et comprendre les attentes vis-à-vis des EA et ESAT

• Directeur EA ou ESAT
• Responsable commerciale
• Chef de service production / Chef d’atelier
• Collaborateur en charge de la commercialisation
• MPA (Moniteur Principaux d’Atelier)
• CIP
  

Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire OU préciser

Module 1 - Contexte et enjeux d’inclusion des ESAT et EA aujourd’hui

1 - Les ESAT EA : quelles interactions avec les parties prenantes du handicap ?

• Financeurs, prescripteurs, partenaires et prestataires : des acteurs clés
• Le secteur du travail protégé et adapté : un acteur économique et social à valeur ajoutée

2 – Le contexte des EA et ESAT : un virage inclusif source d’opportunités et de contraintes.

Le contexte réglementaire

• Plan de transformation des ESAT
  
• Loi plein emploi
• Réforme de l’OETH
• Réforme de l’évaluation des ESAT / gestion administrative de la convention EA avec la DEETS

Des dispositifs inclusifs spécifique

• L’EA de Travail Temporaire
  
• L’EA CDD Tremplin
  

Module 2  - L’approche des entreprises en matière d’inclusion

1 - S’approprier les enjeux spécifiques d’inclusion des entreprises

• Evolution des enjeux sociétaux et réglementaires impactant le monde économique
• Construction d’une cartographie interactive du monde économique
  
• Jeu de rôle « Responsabilité Sociétale des Entreprises »

2-  Témoignage d’un.e directeur.trice d’ESAT EA sur les évolutions de sa structure au regard des enjeux actuels

• Des ateliers collaboratifs pour dynamiser le collectif et favoriser la participation de tous
• La mise à disposition en fin de formation d’un kit stagiaire avec support de cours

• Les acquis sont évalués en fin de formation par un test d’évaluation des connaissances

NATHALIE DAVID 

Consultante, formatrice et spécialiste des questions du handicap dans l'entreprise depuis plus de vingt ans, Nathalie DAVID accompagne aussi bien des TPE, des PME que des grands groupes.
TIH riche d’une triple expérience de management, d’appui aux employeurs et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, Nathalie David contribue au développement stratégique des organisations et à la déclinaison des actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans une dynamique inclusive.

Fanny Carpentier, Animatrice territoriale auprès des ESAT et EA à Hosmoz ​

Riche d'une expérience auprès des acteurs de l'IAE et des Entreprises Adaptées et des ESAT,  Fanny vous accompagnera tout au long de cette formation pour comprendre l'environnement dans lequel se situe les ESAT et EA ainsi que le caractère évolutif de cet environnement.

- Une animation par des  formatrices avec une expérience reconnue au sein du secteur de l’insertion et du handicap en entreprise

- Une appréhension du contexte réglementaire économique simple et pratique

• Les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.

• Effectif : minimum 4, maximum 8 personnes.

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

• Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Tanguy Lizanet – tanguy.lizanet@hosmoz.fr  | 06 60 38 75 57

• Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@hosmoz.fr | 01 75 44 90 12

Vais-je connaitre l'ensemble des acteurs économique de mon territoire ?

Cette formation se veut pratique mais reste généraliste. Vous connaitrez l'ensmeble des typologies d'acteurs sur votre territoire et les grandes orientations en cours.

Quel est le taux d’emploi de travailleurs handicapés en France ?

En 2019, plus de 505 000 travailleurs handicapés sont employés dans les établissements privés et les EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial), assujettis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cela représente un taux d’emploi « direct » de 3,5 % ; un taux resté stable depuis 2016. A noter qu’entre 2018 à 2019, le taux d’embauche en CDI atteint 39% pour les travailleurs handicapés. Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) varie selon le secteur d’activité des entreprises et également selon leur taille : 3,2% en moyenne pour les structures de 20 à 49 salariés contre 3,8% pour celles de plus de 500*.

Dans la fonction publique, le taux d'emploi est de 5,6 % en 2018 :

·        6,7 % dans la fonction publique territoriale

·        5,6 % dans la fonction publique hospitalière

·        4,6% dans la fonction publique de l’État**

*Cf. DARES, Résultats N°63, Novembre 2021 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2019

**Cf. FIPHFP