Cette charte engage chaque adhérent.e à :
• Placer le travailleur handicapé au cœur de son activité et tout mettre en œuvre pour
assurer son épanouissement professionnel
• Poursuivre une culture de l’amélioration produit et/ou métier continue qui favorise la
montée en compétences des travailleurs en situation de handicap
• Adopter une démarche commerciale en adéquation avec les valeurs et principes éthiques
d'Hosmoz, vitrine exemplaire des activités et pratiques du STPA
• S’inscrire dans une dynamique collaborative et de réseau, ouverte aux synergies avec les
acteurs du STPA et plus largement de l’ESS
Cette charte engage chaque administrateur.rice ou délégué.e territorial.e à :
• Jouer un rôle d’ambassadeur de l’association en diffusant son projet associatif 2021-2025 et les valeurs au sein de son réseau d’influence territorial
• Favoriser le rayonnement à l’échelle locale de l’ensemble du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) • Contribuer à nourrir la réflexion de l’association dans une démarche d’amélioration continue, en faisant remonter les attentes et retours d’expériences des acteurs de proximité
• S’inscrire dans une dynamique en réseau, ouverte aux collaborations avec les acteurs du STPA et plus largement de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
Cette charte engage chaque partenaire à :
• Se positionner dans une démarche de collaboration et de co-construction avec les ESAT et EA, ses pairs et le Réseau Gesat
• Faire preuve d’une exigence de qualité rigoureuse contribuant à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap
• Inscrire sa politique d’inclusion dans une dynamique de Responsabilité Sociétale des Entreprises ou Organisations (RSE / RSO) globale, en se saisissant à la fois des enjeux de développement des territoires, de respect environnemental et d’insertion des personnes éloignées de l’emploi
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